Gendergelijkheid bij uw internationale project
Wilt u als organisatie of bedrijf (financiële) ondersteuning van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) voor uw internationale project? Zorg er dan voor dat uw project ook voldoet aan de doelstellingen voor gendergelijkheid. Op deze pagina leest u wat dit voor uw project betekent. En hoe wij u daarbij kunnen adviseren en ondersteunen.
Gendergelijkheid is wereldwijd een van de 17 duurzame ontwikkelingsdoelen (SDG's) van de Verenigde Naties (VN). Deze doelen moeten ervoor zorgen dat de wereld in 2030 een betere plek is. Gendergelijkheid betekent dat er niet wordt gediscrimineerd op basis van geslachtskenmerken, genderidentiteit, genderexpressie of seksuele geaardheid. Alle mensen hebben dan gelijke toegang tot kansen, middelen en diensten.
Waarom gendergelijkheid?
Gendergelijkheid is niet alleen een voorwaarde voor duurzame ontwikkeling, het is ook een mensenrecht. Nog steeds heeft niet iedereen in de wereld een gelijkwaardige plek in de samenleving. Door een inclusievere projectopzet en uitvoering, is de lokale impact van die projecten groter. Om de SDG's te behalen, is het essentieel dat iedereen gelijke kansen en rechten heeft. Dit staat ook centraal in het Nederlandse buitenlandbeleid van de overheid. Daarom moet elk door RVO ondersteund internationaal project voldoen aan genderdoelstellingen.
Welke rol speelt gendergelijkheid in RVO-projecten?
Gendergelijkheid is geen doel op zich bij door RVO ondersteunde projecten. Wel verwachten we dat gendergelijkheid aandacht krijgt in alle fasen van een project. Dat noemen we 'gender mainstreaming'. Dit houdt in dat de behoeften en ervaringen van zowel vrouwen als mannen worden opgenomen in het ontwerp, de uitvoering, en de controle & evaluatie van projecten en programma's. Bovendien is het doel van gendergelijkheid om de uiteindelijke impact van het project te vergroten.
Een project kan op 3 verschillende manieren omgaan met gender. Lees in de onderstaande afbeelding meer over deze manieren. U ziet ook meteen welke manier een voorwaarde is bij RVO-projecten.
Hoe kunnen projecten omgaan met gender?
AANPAK (3 manieren)
1. Genderblind
Tijdens opzet en uitvoering project géén aandacht voor:
- culturele-, economische-, sociale- en politieke rollen en rechten;
- machtsrelaties tussen mannen en vrouwen.
Ongelijkheid kan onbedoeld toenemen.
Kan uw project in aanmerking komen voor ondersteuning door RVO?
Nee. Zorg eerst voor genderbewuste aanpak.
2. Gender-sensitief
Aandacht voor gender in project(plan):
- analyse rollen, rechten en machtsrelaties tussen mannen en vrouwen;
- duidelijke acties -op basis van analyse- om gendergelijkheid te stimuleren.
Deze acties pakken niet de grondoorzaken aan van genderongelijkheid.
Kan uw project in aanmerking komen voor ondersteuning door RVO?
Ja. Deze aanpak is onze minimale eis. Maar wij geven voorkeur aan gender-transformatieve projecten.
3. Gender-transformatief
Aandacht voor gender in project(plan) gaat een stap verder dan gender-sensitief:
- heeft als doel gender- en economische gelijkheid te versterken;
- door aanpakken onderliggende sociale patronen, beleid en sociale regels.
Met deze aanpak is blijvend gendereffect het grootst.
Kan uw project in aanmerking komen voor ondersteuning door RVO?
Ja. Deze aanpak heeft onze voorkeur en vraagt een grotere inzet.
Voorbeelden van gender in internationale RVO-projecten
Zadenproject zorgt voor gelijkwaardige positie boerinnen. "Mijn kind kan nu naar de middelbare school"
Lees over projecten die economisch empowerment van vrouwen aanmoedigen:
Hoe kan RVO u ondersteunen?
Onze adviseurs bespreken samen met u uw genderaanpak bij een door ons ondersteund project. Dat doen ze vooraf, tijdens, en na afloop van uw project. Wilt u advies van onze adviseurs?
Meer weten over gendergelijkheid?
Gebruik de volgende bronnen over gendergelijkheid wereldwijd en in de EU:
- Global Gender Gap Report 2023 (Engelstalig) van het World Economic Forum. Jaarlijkse ranglijst van 153 landen over gendergelijkheid en economische deelname en kansen, toegang tot onderwijs, gezondheid en politieke deelname.
- European Institute for Gender Equality Index (Engelstalig). Deze ranglijst van EU-lidstaten gebruikt de cijfers van Eurostat en Eurofound.
- Rapport Gender Equality in the Netherlands (pdf, Engelstalig) Ranglijst van 100 leidende bedrijven over gendergelijkheid op de werkvloer en in de waardeketen.
Bekijk ook de volgende bronnen over het stimuleren van gendergelijkheid:
- Gender as a Business Opportunity (pdf, Engelstalig), illustratie met kansen voor bedrijven.
- Violence @ Work: A Guide for SMEs to prevent violence in the workplace (pdf, Engelstalig), brochure met tips voor het signaleren, voorkomen en aanpakken van geweld op de werkvloer.
- Factsheets van de Gender Resource Facility (Engelstalig), over de relatie tussen gendergelijkheid en klimaatverandering, toegang tot financiering, voedselzekerheid, en seksuele en reproductieve gezondheid en rechten.
- Women's Empowerment in Global Value Chains (pdf, Engelstalig) rapport over maatregelen voor het verbeteren van gezondheid, rechten en welzijn van vrouwen in de waardeketen. Met informatie over de positieve gevolgen voor het bedrijfsresultaat.
- Animatiefilm (YouTube, Engelstalig) over hoe Nederland de vrouwelijke ondernemer Ama helpt bij het uitbreiden van haar bedrijf naar de Europese markt.
Publicaties
- Ministerie van Buitenlandse Zaken
